為進一步貫徹落實省國資委、集團公司關于領導人員任期制和契約化管理工作部署安排和軌道公司《國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》、《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》要求，建立健全中國特色現代國有企業制度，完善市場化經營機制，激發軌道公司和所屬企業領導班子成員干事創業的內生動力，9月24日，軌道公司組織召開全面推行領導班子成員任期制和契約化管理專題部署會。會議由軌道公司人力資源部部長謝雪揚主持，各所屬企業辦公室負責人及相關工作人員參會。

會上，謝雪揚同志對公司《關于全面推行軌道公司及所屬企業領導班子成員任期制和契約化管理的實施方案》進行了整體宣貫，詳細介紹了領導人員任期制和契約化管理工作推進進度要求、量化評估、改革任務落實情況評估、實施方案及操作指引等情況。同時，針對所屬企業的不同情況，與所屬企業辦公室負責人充分交流、逐一梳理，明確下步工作開展的具體要求。

此次專題會議，旨在明確軌道公司企業領導班子成員任期制和契約化管理的整體部署要求，為下步扎實開展各項工作，確保高質量完成公司國企改革三年行動奠定了堅實基礎。